評高級職稱難嗎？職稱評審與所有行業(yè)的人員息息相關(guān)，在三個級別中，初級和中級職稱的獲取，難度要比高職小得多，可以說高級職稱是每個行業(yè)每個人都渴望獲取的資格，但評審總會有一部分人是無法通過的，這也是沒辦法的事。
其實關(guān)于這個問題，最大可能是參評人對于評職條件以及準(zhǔn)備材料的了解不到位，進(jìn)而無法提供有效材料的評審材料，最后導(dǎo)致不能通過評審了，所以從評職材料入手分析原因，應(yīng)該是比較正確的切入點。為了防止大家出現(xiàn)這種情況，我們就來分析下哪些材料容易出錯？
01關(guān)于再教育
近些年來，職稱評審政策是一改再改，經(jīng)常性地發(fā)生變化，導(dǎo)致很多人不知道該怎么去準(zhǔn)備評職資料了，其實結(jié)合以前的評職文件，不難發(fā)現(xiàn)，再教育也是繼續(xù)教育一直在職稱評審中占據(jù)著重要地位，高級職稱更是要求嚴(yán)格，所以說沒修夠或忘記修學(xué)習(xí)，是肯定無法正常申報職稱的，很多人在這個地方出錯了。
02 關(guān)于工作實際業(yè)績
職稱是針對工作開展的，所以實際的工作業(yè)績材料是高級職稱評審當(dāng)中的地位很重的存在，一般會出現(xiàn)的問題有：業(yè)績數(shù)量少、質(zhì)量不足和蓋章簽字不齊。面對此種情況，我們在進(jìn)行高級職稱申報時，一定要注意這3個關(guān)鍵內(nèi)容：
數(shù)量：項目業(yè)績在精不在多，越多越容易出錯，一般需要準(zhǔn)備3-5個即可，切記太少或太多；
質(zhì)量：質(zhì)量是與數(shù)量并存的，很多人只考慮數(shù)量，而忽略了質(zhì)量的保證，所以在進(jìn)行高職的評審中，要盡量挑選有突出作用的業(yè)績證明；
蓋章：業(yè)績材料蓋章是為了保證真實性，切記自行蓋章或是蓋章不及時，這些都是各位在提供的材料中經(jīng)常會出錯的地方。
03 關(guān)于職稱論文
評高級職稱，論文一定要有，且數(shù)量要夠，還有檢索數(shù)據(jù)庫的選擇也很重要，該怎么準(zhǔn)備要結(jié)合評職文件看。經(jīng)常會出錯的地方有3個方面：
查重率不過關(guān)
論文的原創(chuàng)性一直是雜志社比較看重的內(nèi)容，多以為了有效地規(guī)避抄襲問題，會有重復(fù)率的要求，高級職稱論文的重復(fù)率最高，一般要在10%一下，這是結(jié)合發(fā)表期刊的要求公布的，因為高級職稱論文往往要求在核心期刊甚至是SCI期刊上發(fā)表，重復(fù)率要求嚴(yán)格。
辨別期刊真假
現(xiàn)在市面上的期刊種類太多了，稍有不慎就會選到一些不正規(guī)的期刊，要是增刊或是水刊等還好說，畢竟正規(guī)，只是文章發(fā)表價值不高；但要是遇到非法期刊，不僅發(fā)表不了，評職失敗，還有肯定泄露信息，風(fēng)險太大。
發(fā)表時間太長
職稱申報材料有截止受理日期，但論文從撰寫到發(fā)表也需要一定的時間，這兩個時間節(jié)點就是需要作者進(jìn)行深思熟慮的了，沒有那么巧合的事情，你剛發(fā)表成功就能直接用到評職中，所以一定要提前準(zhǔn)備論文，多注意雜志的刊期和上網(wǎng)時間。
綜上所述，以上就是評高級職稱難度的相關(guān)介紹，只要注意相關(guān)要點，通過高級職稱評審也是有機(jī)會。對高級職稱評審還有疑問的話可以咨詢開銳教育的在線老師。
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