茍利于民,不必法古；茍周于事,不必循舊。改革如果對社會的長遠發(fā)展是有利的，就必須進行大刀闊斧的改革。那么，2022年中高級工程師職稱制度改革帶來了哪些改變？
不久前中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。未來，實行了三十年的職稱制度將迎來大改革。現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的，涉及29個職稱系列的7300多萬專業(yè)技術(shù)人才。
職稱制度改革后，究竟會有哪些變化？我們從人社部部長尹蔚民近期的解讀中，為您拎些與你密切相關(guān)的“干貨”。
今年對外語、計算機考試不作統(tǒng)一要求
今年，職稱改革提出了明確的具體措施，如對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件。
同時，改革要求克服“唯學歷”、“唯資歷”、“唯論文”的傾向，科學客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才。
此外，改革還提出實行學術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
不同人有不同評價標準
避免“一把尺子量到底”
人社部稱，這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標準歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面，科學分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價標準，避免“一把尺子量到底”，實現(xiàn)“干什么、評什么”。
在評價方式上，將建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，對基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和哲學社會科學研究等不同類別人才采取不同的評價權(quán)重，對特殊人才通過特殊方式評價。
在評價范圍上，拓展職稱評價人員的范圍，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評審通道，讓非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評審方面享有同等待遇。
綜上所述，中高級工程師職稱制度改革打破了被評價人員的范圍，這樣更多人得到了職稱評定的機會，考量的重點放到品德、能力、業(yè)績方面，確保行業(yè)的良性發(fā)展。
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