浙江職稱對社保的最新要求是什么？大家再準(zhǔn)備職稱評審材料的時(shí)候，都知道要去準(zhǔn)備業(yè)績材料，學(xué)歷，論文等。但是社保也是極其重要的一項(xiàng)，沒有社保可是連申報(bào)也申報(bào)不了。浙江職稱申報(bào)社保要求有哪些呢？
職稱申報(bào)對社保的要求
在現(xiàn)在浙江省職稱評審政策來看，申報(bào)職稱對社保要有一定要求才能參評。例如寧波是需要滿一年社保才能參評，溫州則需要在申報(bào)截止日之前需至少提供3個(gè)月的在溫社保繳費(fèi)記錄，杭州對社保的要求比較寬松，只需要申報(bào)前1-2月社保不變直到申報(bào)結(jié)束。
需要注意的是，有要求連續(xù)繳納社保的，中途不能斷繳，如果斷繳就會被認(rèn)為是不連續(xù)的社保，如果補(bǔ)繳的話，也會被當(dāng)作是中斷社保來處理。而且未繳納社保的工作經(jīng)歷人社部門不予承認(rèn)的。
社保與工作經(jīng)歷要對應(yīng)
進(jìn)入材料審查階段，由于各地對于材料審查要求標(biāo)準(zhǔn)不同，所以各地在對申報(bào)人社保細(xì)節(jié)方面要求會存在一定差異。
杭州市各評委會對于申報(bào)人社保的要求，需要申報(bào)人的社保與其工作經(jīng)歷相對應(yīng)，否則一律做退回處理。
社保作為職稱申報(bào)的基礎(chǔ)材料，是申報(bào)人工作經(jīng)歷、工作資歷年限的重要佐證，未繳納社保的工作經(jīng)歷人社部門不予承認(rèn)！
中高級職稱評審工作原則上按人事隸屬關(guān)系（社保、人事檔案、勞動關(guān)系三者一致）進(jìn)行申報(bào)，社保繳納是影響評委會和申報(bào)地區(qū)選擇的決定性因素之一。
在浙江省進(jìn)行職稱申報(bào)時(shí)，社保若是與工作單位不一致，并且兩個(gè)公司之間沒有隸屬關(guān)系，又并非是勞務(wù)派遣性質(zhì)繳納，則將視作社保掛靠。
由于目前全國統(tǒng)一社保聯(lián)網(wǎng)平臺的使用，對于工作跨地流動性較大的朋友來說，可以解決不少的麻煩；但是對于證書掛靠的朋友，就是“毀滅性的打擊”了。
根據(jù)浙江省相關(guān)部門的規(guī)定，被查實(shí)并以“掛證”行為處理的申報(bào)人，除了撤銷其注冊許可外，自撤銷注銷之日起3年內(nèi)不得申報(bào)高一級職稱。
社保和工作單位不一致怎么辦
有些朋友可能會出現(xiàn)自己社保的繳納單位和工作單位不一樣的情況，一般有以下三種：
人力資源公司代繳的社保
大部分建設(shè)類公司，尤其是甲方地產(chǎn)類公司的員工社保，很多都是人力資源公司代繳的。這種情況下需要提供社保代繳證明，證明一下你和公司的實(shí)際關(guān)系。
勞務(wù)派遣員工
勞務(wù)派遣的員工也能報(bào)職稱，申報(bào)職稱時(shí)需要上傳派遣資質(zhì)、三方合同、勞務(wù)合同等附件，證明實(shí)際工作單位是能申報(bào)職稱的。
公司隸屬不同
有的人員是屬于分公司繳納的社保，但實(shí)際合同和工作地址都在總公司。這種情況也是可以申報(bào)職稱的，只需要出具公司隸屬關(guān)系證明，再附上相對應(yīng)的社保證明就可以了。
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