工作的流動性在今天已經(jīng)是很普遍的現(xiàn)象，職稱是對人們過往努力的肯定，也是人們工作中的重要事情，它是人們花大時(shí)間和精力促成的一個(gè)成果。那么不可避免地人們就想了解一個(gè)問題：異地高級職稱轉(zhuǎn)入可以實(shí)現(xiàn)嗎？
一、跨區(qū)域、跨單位流動到本市仍從事與原崗位相同或相近工作的專業(yè)技術(shù)人才，如果在原區(qū)域、原單位取得的職稱符合國家基本評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并且屬于以下情形之一的，可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實(shí)際水平予以確認(rèn)，并根據(jù)崗位需要擇優(yōu)聘任：
（一）按照國家職稱管理相關(guān)規(guī)定，由經(jīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案的各級職稱評審委員會評審取得的職稱；
（二）本市已實(shí)施只聘不評的職稱系列（專業(yè)）和層級；
（三）本市暫無條件評審，需委托國家相關(guān)部門評審的職稱系列（專業(yè)）；
（四）通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，且達(dá)到國家統(tǒng)一劃定的合格分?jǐn)?shù)線而取得的職稱；
（五）珠三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)中根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以互認(rèn)的職稱；
（六）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入本市或在本市自主擇業(yè)的，其在部隊(duì)取得的職稱；
（七）國家另有規(guī)定的。
二、根據(jù)國家職稱制度改革相關(guān)規(guī)定，由人力資源社會保障部門將職稱評審權(quán)下放到用人單位，實(shí)行自主評聘的，單位聘任的專業(yè)技術(shù)人才跨區(qū)域、跨單位流動到本市時(shí)，應(yīng)按照本市職稱評審相關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限，向相應(yīng)職稱評審委員會申報(bào)復(fù)核評審，可按照該名專業(yè)技術(shù)人才已取得的最高層級職稱進(jìn)行申報(bào)。
跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)相應(yīng)評審委員會復(fù)核評審取得職稱的，制發(fā)本市職稱電子證書。
復(fù)核評審取得職稱并聘任的，其聘任年限可與同層級原職稱聘任年限累計(jì)計(jì)算。
復(fù)核評審不通過的，可由用人單位根據(jù)國家及本市職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位需要，擇優(yōu)聘任原職稱層級以下的相應(yīng)職稱層級。
三、另外，需要注意的是跨區(qū)域、跨單位流動到本市的專業(yè)技術(shù)人才在原區(qū)域、原單位取得“定向評價(jià)、定向使用”的農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、中小學(xué)教師等系列職稱，不能作為在本市聘任相應(yīng)層級職稱的依據(jù)，須按照本市職稱評審相關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限，向相應(yīng)職稱評審委員會申報(bào)職稱。
異地高低職稱獲取并不容易，關(guān)于它的異地轉(zhuǎn)入事宜，人們可以多觀察多了解，這樣也能不辜負(fù)過往的努力，繼續(xù)前進(jìn)。更多信息可以在線咨詢本網(wǎng)站。
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