很多朋友都問到，為什么要評職稱呢?自己能力本身不差，有能力就行，評職稱只是一個“虛偽的”頭銜，很多人評下來了也沒見他能力有多好。那么，工程人為何要評職稱呢?
1、對技術(shù)人員的水平能力進(jìn)行定級評價，為各單位在用人方面提供參考
職稱等級評定一般有四種方式，即考試、考評結(jié)合、認(rèn)定、評審。我們常見的職稱等級是通過職稱評審來的，職稱評審不僅要考察申報人的學(xué)歷資歷能力，還考察職業(yè)道德、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)積累，考察項目比較全面。職稱評審也需要一個很長的時間，本科畢業(yè)的從初級到高級一般要經(jīng)過11年，不同學(xué)歷不同專業(yè)，每晉升一級需要的時間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報。
2、薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機(jī)會不同
薪酬福利待遇差距主要是因?yàn)槁毞Q級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進(jìn)行分級發(fā)放的，國家也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級，初級中級高級分別對應(yīng)領(lǐng)取不同級別的崗位薪資。初級與高級能差出5000以上的薪酬差距。評職稱在薪酬待遇上的另一個便利是，因每個省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，職稱是全國通用的，你的工作遷到別的省，是可以享受那個省份相應(yīng)的職稱待遇的。
職位晉升差距主要是因?yàn)椋煌膷徫粫貌煌毞Q等級的人來做，高級職稱更有機(jī)會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級職稱在身的職員來擔(dān)任。這意味著，高級職稱的人更有機(jī)會往上走，在身份地位上得到肯定。
事業(yè)機(jī)會差距主要是指承擔(dān)重要事項的機(jī)會，比如單位比較重要的項目的負(fù)責(zé)人，一般也是由高級職稱的人來擔(dān)任主持工作。再比如出國留學(xué)考察機(jī)會、學(xué)習(xí)深造機(jī)會、編撰國家規(guī)劃教材的機(jī)會、各種會議組織負(fù)責(zé)人的機(jī)會，高級職稱的人更容易獲得這些機(jī)會，獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽(yù)上，比如國務(wù)院特殊津貼人員、特殊計劃人才等，也要求達(dá)到正高級職稱才有機(jī)會參與評選。
以上就是工程人為何要評職稱的介紹，初級評中級，中級評高級，副高級評正高級，都是身在事業(yè)單位的人都要爭取的事情。若想在人生事業(yè)上有所發(fā)展，職稱評審不可或缺，是必走之路。然而，往上評職稱并不容易，每向上一級，都有淘汰率，并不是所有申報人都能順利通過，且每個單位的人才計劃中，從初級到高級也是呈金字塔分布。更多信息，歡迎咨詢在線客服！
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