每個在社會上工作的人都會和人力資源和社會保障局打交道，畢竟社保、勞動爭議都需要人社局解決。人社局分為中央、省級、市級、區縣級，各自有負責的職責。那么，人力資源和社會保障局是干什么的?
一般來說，人社局主要工作職責如下：
一、負責轄區范圍內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；
二、負責轄區范圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；
三、負責轄區范圍內專業技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；
四、負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系；
五、負責轄區范圍內行政單位和企、事業單位人員養老保險的政策制度制定、評定，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；
六、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作；
七、負責轄區內企、事業單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調解、處理工作。
以上就是為大家介紹的人力資源和社會保障局是干什么的內容介紹，作為和我們生活聯系十分緊密的部門，人社部和我們關系最緊密的就是社保和勞動關系這塊，此外職稱也是人社部負責的。更多信息，歡迎咨詢在線客服！
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