目前的就業(yè)形勢(shì)是比較嚴(yán)峻的，主要的矛盾在于高學(xué)歷人才眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，而技能型人才則陷入了高薪找不到人的狀態(tài)。因此也有很多高學(xué)歷人才越來越傾向于尋找穩(wěn)定的工作，再通過申請(qǐng)職稱提高薪資待遇。那如何有效提高職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率呢？
隨著國(guó)家對(duì)于各行各業(yè)的職稱管理越來越嚴(yán)格，評(píng)職稱的難度日益增加，通過率也是呈現(xiàn)逐漸降低的趨勢(shì)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在的中級(jí)職稱的整體通過率在65%左右，而高級(jí)職稱的通過率只有35%左右。個(gè)別行業(yè)的通過率會(huì)比這個(gè)行業(yè)整體通過率更低，比如建筑行業(yè)。那么隨著職稱評(píng)審難度的加大，今天就給大家推薦一種能有效提高職稱通過率的方法。
其實(shí)想要提高職稱的通過率，主要需要做好這兩點(diǎn)。第一，提前準(zhǔn)備。不管是準(zhǔn)備資料，還是準(zhǔn)備業(yè)績(jī)，都是需要不少時(shí)間的，就拿職稱論文來說，有的朋友能提供兩三篇論文，而有的一篇都沒來得及提供，究其原因，就是準(zhǔn)備工作做得不夠到位，特別是很多需要提前的，沒有做到提前準(zhǔn)備，兩個(gè)人各方面條件差不多的，一個(gè)因?yàn)樘崆皽?zhǔn)備，準(zhǔn)備充分，另外一個(gè)匆忙準(zhǔn)備，結(jié)果就可想而知了。所以為了不要影響到自己的評(píng)審，提前準(zhǔn)備是非常有必要的，中級(jí)職稱建議提前一年準(zhǔn)備，高級(jí)職稱就需要提前兩三年甚至更長(zhǎng)準(zhǔn)備，小編是遇到過不少，剛上了中級(jí)，就馬上開始著手準(zhǔn)備高級(jí)職稱的評(píng)審資料，這其實(shí)也是一種態(tài)度。
第二，評(píng)審文件的重要性。對(duì)于每一個(gè)需要評(píng)職稱的人來說，了解評(píng)審文件是非常有必要的。每年下發(fā)的評(píng)審文件其實(shí)就是一個(gè)評(píng)審的依據(jù)，讓職稱評(píng)審有理有據(jù)，需要什么，有什么要求，都會(huì)說得一清二楚。而事實(shí)上，有些朋友會(huì)完全不去看評(píng)審文件，只是簡(jiǎn)單詢問之前的同事需要哪些資料即可。這種方式有很大的弊端，因?yàn)榇蠹覍?duì)文件的理解有所不同，導(dǎo)致結(jié)果也會(huì)有差異，所以一定要以評(píng)審文件為準(zhǔn)。千萬不要錯(cuò)誤解讀評(píng)審文件，如果實(shí)在有疑問，弄不清楚，可以直接詢問相關(guān)部門。因此我們不但要看評(píng)審文件，還要讀懂了，理解了才行，這個(gè)的優(yōu)先級(jí)比你去盲目地準(zhǔn)備資料要高得多，磨刀不誤砍柴工，就是這個(gè)道理。
做好以上兩點(diǎn)，肯定能提高你的職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率的，也會(huì)讓評(píng)職稱更有計(jì)劃，更容易。
簡(jiǎn)而言之，有效提高職稱評(píng)審通過率可以圍繞職稱申報(bào)條件進(jìn)行，從學(xué)歷、業(yè)績(jī)、論文等的多方面展開材料準(zhǔn)備。如有問題可以咨詢開銳教育在線老師。
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